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第33章 梦醒时分（第2页）

人资招聘新员工对学校和专业都有了更高的要求。

可以这样说，让当时刚毕业的陈希来应聘，即便她的毕业学校还算不错，也没有十足的把握。

由此她更加珍惜这个工作岗位。

陈希本就是很认真的人，她希望能通过自己的努力在这个城市打拼出来，最起码能站稳脚。

理想很丰满，现实却骨感地硌人。

六月是毕业季。

大四的孩子们都毕业了。

他们公司高管亲戚的孩子正好大四，好巧不巧学的也是财会。

眼睛便盯上了公司的财务部。

财务部一共有六个人，个个都是铁板一块，唯有陈希身后没什么根基，是一块能任人拿捏的软柿子。

于是人力部经理请示过老板后专门出台了一个轮岗制度，主要是同类工作岗位间的轮岗，互相找差距与问题，促进公司良性展。

比如技术部与工程部，办公室与人资部之间的对调与轮转。

听上去特别有建设性。

但是这从财务部到销售部这样的轮岗，怎么看都是在为别人让位置。

期限三个月，陈希很难保证自己能顺利熬过去。

可能第一个月结束就被末尾淘汰制给踢出局了。

徐敏是办公室的文秘，她提前得知了消息，私下里一直在为她打抱不平，但是她人微言轻也没有办法。

同样难过的还有财务部的王经理，陈希做工作交接的时候，他才体会到什么是裁到了部门的大动脉。

她手上除了各种账目报表，还有各式的报账系统，部门里相当多的工作都堆在她身上。

领导的亲戚进来后，那肯定要从零带起，与陈希这种成长起来的员工有着天地之差，而且陈希的业务能力在部门里有目共睹。

而他也不想去得罪那位副总，只能是哑巴吃黄连，有苦肚里咽，撸起袖子重新上手做报表。

陈希撕掉电脑上贴的密密麻麻的工作安排表，心底竟生出一种老娘不伺候了的松快感。

人资部的肖经理却不这样认为，她安慰陈希说，万一她以后成了销冠，一个月的工资能顶在财务部时好几个月的。

陈希听完这话，彻底无语。

她明白自己干涩的口才并不适合做销售。

如果销冠能轮流当，估计她早晚能轮上一回。

肖经理怎么不说说销售部的末尾淘汰制和那三分之一拿不上提成的人呢。

只能吃基本工资，扣去保险公积金，付个房租都困难。

陈希在财务部时不是没看到销售部的工资单，销冠的工资是很诱人，但那岂是人人都有的。

正是因为要调到销售部，她才不好拒绝昨日里胡俊祥让她陪酒的要求。

也就是在昨日，她碰上了经年不见的林易，扰乱了心底的一波静水。

接下来的日子，她努力地背诵话术，学习接待客户流程，熟悉样板房讲解，各种应对客户提出的问题等等，要学习的东西还真不少。

陈希觉得这些东西不白学，等以后自己买房子的时候就是专业人士了。

在她目前的理解中，所谓销售就是你有需求，我有货物，价格合适谈的拢，两相成交。

但实际上好像也不那样简单。