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第535章 意外惊喜员工激动（第3页）

郝强稍停顿了一下，他的演讲在雷鸣般的掌声。

瞧瞧，思想境界就是不一样。

当员工的薪酬待遇、福利保障、住房问题以及子女教育问题都得到妥善解决后，郝强的确有了足够的底气与员工谈论理想与使命。

毕竟，如果员工还在为房子和孩子的教育问题愁，他们又怎么可能全身心地投入到工作中，为公司的展贡献力量？

他们只是普通的打工者，没有公司的股份，生活的压力往往会让他们无暇顾及公司的长远目标。

如今，未来科技集团早已越了这一阶段。

若不然，没钱的话，谈理想，谈个毛啊！

只有让员工无后顾之忧，他们才能真正与公司同心同德，共同追求更高的目标。

接下来，他的讲话让全场员工更加激动不已。

“根据集团新制定的年终奖绩效制度，公司的效益越好，员工的收获就越大。

当然，考虑到未来的经营风险，公司已经储备了大量资金。

未来十年，我们不需要为员工的工资和年终奖愁。”

郝强稍作停顿，随后宣布了一个令人振奋的消息：“经过集团战略决定，今年的年终奖，在原来的基础上，所有员工将额外增加两个月的工资！

此外，集团还将为每一位正式员工放2o克的公司纪念金条，以感谢大家数年来的辛勤付出。”

今年，未来科技集团的总营收达到了47o5亿元，按照公司的利润率推算，税后净利润肯定过15oo亿元。

集团员工总数约为6.4万人，年终奖增加两个月工资，意味着公司将多支出约15亿元。

而每位员工放2o克金条，按照当前的金价计算，公司将额外支出4.5亿元。

两项加起来，公司一次性多支出19.5亿元。

然而，这笔支出相对于集团庞大的净利润来说，只占了极小的一部分。

郝强这句话，如同一颗重磅炸弹，瞬间引爆了全场。

欢呼声、掌声、尖叫声此起彼伏，整个会场陷入了沸腾。

员工们脸上洋溢着难以掩饰的喜悦，许多人甚至激动得站了起来。

董事长太豪太任性了，动不动就金条！

大多数基层员工的年终奖一般是2-4个工资，极少部分优秀员工才拿到4个月工资。

增加两个月，那大多数人就能拿到4个月工资的年终奖。

“这些奖励，不仅仅是对大家过去一年辛勤工作的肯定，更是对未来工作的激励。”

郝强的声音再次响起，“我希望，今年，大家再接再厉。”

郝强讲完后，退出舞台。

今年年会，郝强的话并不多，讲得更多的是理想。

但最后的话，却是实实在在的。

员工们不仅感受到了物质上的回报，更感受到了精神上的归属感与使命感。

对他们来说，未来科技集团不仅仅是一个工作的地方，它更是一个承载着梦想与希望的舞台。

而郝强，正是这个世界舞台的引领者，他用实际行动告诉所有人：在未来科技集团，付出必有回报，梦想终将实现。

接下来的特等奖抽奖环节，则由秋总监负责，也代表着今年的年会正式结束。