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重新谋划（第1页）

联合未来公司开始慢慢的步入正轨，销售额也逐渐攀升。经过一年左右的展，公司也培养了一大批业务能力强，又具有团队精神的优秀员工。

此时张萧然计划开始实行公司展的第二步，计划开设分公司，他希望在短时间内把公司的版图扩展到全国，从而更好地实施他的计划。

张萧然的计划是在全国范围内，在建设五家公司，分别是华北，华南，华中和西南的分公司，和位于华东地区的总公司。如此布局，就是为了服务全国的企业，从而占领全国的市场。

分公司的配备，主要以销售为主，所以只需配备必要的销售人员以及仓库管理人员和财务人员。每个分公司从公司总部的优秀员工中挑选出一名，作为执行经理，并给予分公司百分之十的股份作为待遇，由他全权负责分公司的各项事务。

对于张萧然来说，希望自己的团队永远保持年轻，永远充满活力，永远都富有创新精神。这样必须要有新的年轻人员源源不断的补充，再加上公司规模的不断扩大，需要有足够多的人才能够来胜任各自不同的岗位。

眼下，张萧然面临的问题就是，人才储备的明显不够，不足以实施他的第二步计划。虽然他在组建联合未来的时候优先考虑了这个问题，但是人才缺口确实太大了，人才储备远远不够。

想要快而又可靠的解决这个问题，只能回到当初和孙浩财商量的事情，再做人力资源。这样既开拓了联合未来公司的业务范围，也满足了联合未来公司对人才的需求。

于是张萧然去找了孙浩财。

张萧然：“孙哥，经过这近一年的工作，咱们联合未来公司已取得了长足的展，我觉得现在是到了再做人力资源的时候。”

孙浩才：“张总，你说的是。目前联合未来公司的各项工作都进展顺利，而且后劲十足，趁此闲暇之际，是可以考虑拓展公司的其他业务。”

张萧然：“那我之前跟你说的，让你多留意人力资源方面的事情，不知道情况如何？”

孙浩财：“自从张总上次叫我留意这个问题之后，我一直都有用心的去关注他们，现在s市的人力资源市场，基本上都是祝总他们的人力资源协会垄断，其他非协会的公司展的机会都很小，而且规模都不大。”

张萧然：“这些事我也略有耳闻，我们如果想要重新再做人力资源，势必要去开拓一条新的路径，这样才有足够的把握去与他们竞争。不知在这一点上，孙哥是否有好的建议？”

孙浩财：“这个问题我曾思考了很久，我觉得你说的有道理。如果还和原来的经营策略一样。势必也会受他们的打压，而生存不了太长时间。但是如果要开拓新的路径，似乎又很困难，我也为此事苦恼了好久。”

张萧然：“我这有个不太成熟的想法，孙哥，你听听看。既然咱们想要赢祝运和黄韦中等人，而他们又是人与资源界的前辈，又有深厚的根基。那么我们只有用更大的规模去和他们竞争。”

孙浩财：“你说的这个，我能明白。可是光靠规模是不能形成核心竞争力的，最后的结果可能会导致我们的付出和回报，不能成正比。”