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第121章 创新和变革（第2页）

关芮鼓励道。

陈晓菲笑着拧了拧关芮的脸蛋：“是啊，老板娘年龄更小。”

关芮羞赧地笑了。

“对了，我听苏一鸣先生说，为了让欣康留住人才、吸引到更多的优秀人才，准备在欣康搞股份制试点。”

关芮向闺蜜提前透露改革方案。

“股份制试点是什么意思？”

“你知道的，人往高处走。咱们县里招高学历人才比在省城招人困难多了。但是，好在现在交通达，到省城也不过两个多小时。所以，如果想招到好的人才，留住人才，必须在待遇方面吸引人。咱们公司员工队伍年轻化，自然就会有一些创新和变革。让员工持股，每个员工都是主人。”

“哦，明白了。会有这种事？”

陈晓菲想都不敢想。

“真的。虽然目前还在筹划中，我提前给你放的小道消息。”

“这哪是小道消息，明明就是路透社。”

“不，路边社，哈哈。我爸也是股东，一鸣和我爸商量过的。我爸这个老人家都是赞同的，所以，这事，应该靠谱。”

关芮自然也是支持的。老家能够留住年轻人特别是高学历人才不易。不过，这样的状况正在慢慢转变。有更多的年轻人回乡创业或者展。也有一些像莫海峰这样的年轻人来到基层，为基层百姓服务，实现自己的人生价值。

“这是好事。咱们这边招高学历的人才确实不易。比如这次咱们出口产品，想招个外贸专员一直没招到，最后还是汪总从总公司借调了小君过来。如果咱们的待遇足够好，我相信还是能找到这方面人才的。从县里走出去留学的人不是没有，但大多没有回到家乡。”

陈晓菲深知其中的痛点。

“是啊。所以，公司才有这个计划。”

“你留学什么时候走？”

“8月。”

“那也很快了。咱们苏总舍得？”

“他一直是支持的。不过，现在，他说他不支持了。故意说的呗。他啊，还曾提出来，我们早点结婚，要我结完婚再出国。不过，我没同意。”

“是不是结婚影响出国？”

“不会。用中介的话说，甚至更容易获签。是我不想，我想自由自在。哈哈。”

关芮其实是想给彼此最大的信任，两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。

“你啊，说得大方。这样的男朋友还不看紧点。”

“公司我有很多眼线的，放心。”

关芮还没走，公司就有众多小伙伴争着当她的眼线，说要帮她盯好苏总，其中包括赵晨和曾凯。