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第二百五十七章 获奖通知（第1页）

“这次去上海验收，你要不要过去一趟？”

张珍对郭铁民说道。

“我？我去能干什么？我就是个搞行政的，在说了，徐教授那边的事情还要等着我处理呢，目前警方正在调查这件事，我要过去看看情况。”

郭铁民说道。

“嗯，无论如何，徐教授的这次事故一定要调查清楚，同时这也是给我们敲响了一个警钟，一定要加强科研人员的安全意识，避免将来发生类似的悲剧。”

张珍沉吟了一下，接着说道：“那就让陈志涛过去吧，论对芳纶纸方面的研究，咱们部里没人比他更深入，而且他也一直都很关注许强同志的这个项目，让他来负责这个项目的验收工作，是最佳人选。”

“行，那我回头就去通知老陈。”

“对了，还有一件事情，这个月月底国务院要召开国家科学技术奖励大会，许强之前的高氯酸军用电池项目获得了国家科学进步二等奖，所以这次芳纶纸项目无论成功与否，都通知他在本月24号左右进京，到时候，部里这边也会组织咱们系统内部的一个表彰会，让他和项目组的成员都来参加。”

张珍说道。

“这个许强这不是一般人啊，年轻轻的就能获得这么大的奖项，这可能也算是建国以来，最年轻的科技进步奖获得者了吧？”

郭铁民有些感慨的说道。

郭铁民对许强是真心有些佩服，在一机部工作十多年，他还是第一次见到风头如此强劲的青年技术工作者，参加工作不到一年，就能斩获国家科技进步二等奖这样有着极高份量的科技奖项。

而往届能够获得这个奖项的，无一不是国内各个领域的顶尖人材，少说也有着十几年乃至几十年的科研工作经历，有着相当丰厚的获奖履历。

只有许强一人，几乎就是个毫无任何资历的新人，能在这样一个国家最高科技舞台上崭露头角，无疑就是一个奇迹。

“他越是这样，咱们越要防止他产生自满的情绪。”

张珍顿了顿，接着说道：“其实我以前也见过不少他这样的青年英才，但基本上有过那么一两次的高光后，就开始变的平庸起来，要么醉心于权利，要么出现作风问题……人才的培养是长期性的工作，尤其是这种有潜力成为顶尖人才的好苗子，咱们就必须多花一些心思才行，重点就在于党政思想建设方面，让他能够树立起为人民奉献的精神……”

“我是觉得现在的年轻人和咱们那一代人不一样了。”

郭铁民眉头皱了一下，接着说道：“现在国家已经开始改革开放，各地政府也都把重点放在了抓经济方面，外面的思想糟粕进来的多了，已经开始影响到了整个社会的风气，所以无论怎么如何抓思想工作，效果肯定不如以前有效了。”

（）;（）　　“确实如此，不过咱们也需要与时俱进，要能有效的激发起这些年轻技术人员的工作积极性，当然了，必要的时候也可以给他一些压力，总而言之，好苗子必须重点培养，有鼓励也要有鞭策，不能让他长歪了。”

张珍说道。

“没错。”

郭铁民点头表示赞成。

“另外许强这个项目如果成功的话，我还要和他当面谈一谈，让他来BJ这边工作，继续芳纶产品的后续研发工作，目前欧美国家的芳纶产品已经出了第二代产品，咱们也必须要跟上这项技术的发展脚步。”

“那万一不成功呢？我总觉得这个项目不简单，而且许强他好像不愿意来BJ这边工作，咱们总不能把他绑过来吧？”

郭铁民皱着眉头说道。

“这还是要看这次芳纶纸的研发项目的验收结果，只要项目验收成功，我一定要把他调到BJ这边，哪怕这小子提什么过分点的条件，我也是可以答应他的。”

张珍微笑着说道。

“呵呵，看来您对这个许强还真是偏爱啊，我之前可从来没听过您说过这样的话，咱们部里那么多的顶尖专家，也没见过那个敢和您谈条件的，拿着国家的工资，还要和国家谈条件，许强有这个资格么？”

“只要他能搞定这个芳纶纸的项目，他就有这个资格！”