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第160章 新的管理体系的建立（第1页）

杨永福针对普通人的阶层，巧妙地实施了国有制与私有制交融的高福利社会模式。在他的治理下，星火宗握有绝对的控制权，如同稳固的巨轮破浪前行，使得不安分的势力无法动摇其根基，因此改革的阻力几乎降至最低。

星火宗掌控下的核心产业，通过国有制企业这一坚实之基，确保了社会所有人的基本生活需求和社会的基础设施建设。这些国有企业在重工业、能源、交通等领域扮演着中流砥柱的角色，为社会稳定与展保驾护航。

然而，杨永福深知单一国有制的潜在风险。为了顺应市场规律，避免巨额亏损和贪污腐败的问题，他允许在核心行业中融入私有制企业和混合股份制。这些私有制企业如同一面镜子，反映出行业的真实状况，为国有制企业提供了参照与比较的对象。它们的存在，不仅平衡了市场的竞争态势，也为国有制企业带来了活力与激励。

在这种模式下，国有制、混合股份制与私有制相互制衡、相互激励，如同琴弦上的双音，和谐共鸣。这样的社会结构既保证了社会的福利与核心行业的基本产出，又顺应了市场的规律。

暂时是在这一制度下，核心产业由国家直接管理和控制，确保资源的合理分配和国家的根本利益不受损害。这样的安排，旨在稳固国家的基础产业，确保国家展的核心力量不被侵蚀。

而对于非核心产业，杨永福主张混合股份制与私有制并行。混合股份制融合了公有与私有的优势，既能激市场的活力，又能确保市场受到必要的管控。私有制则鼓励创新和竞争，防止巨头企业垄断市场，维护市场的公平竞争环境。消费品行业、玩具行业、服务行业等都被纳入了这一制度的范畴。

这些细致入微的制度安排都被详尽地载入地球第一宪法之中。之所以将这些内容写入宪法，是因为当前的地球已经越了传统的民族国家界限，外界的侵略威胁暂时消退，而真正的挑战来自于内部。国家属性和解释虽然重要，但更为关键的是具体政策的制定和大方向的把握。因此，宪法作为国家的根本大法，必须明确各项制度，确保国家的展沿着正确的轨道前进。在这样的宪法框架下，人们能够感受到制度的公平与正义，增强对国家的归属感和认同感。

杨永福深知，在武道家的世界中，阶级与力量的管控尤为关键。为此，他采纳了第一武道大会的统一管理形式，将武道家从繁杂的社会结构中抽离出来，形成一个独特的阶层。这一阶层中的所有武道家，自诞生之日起便归属于行政院，一旦成为武道家，他们的身份即刻转入第一武道大会的管辖之下，受到严格的制约。

因为对于拥有数百战斗力的强者而言，普通的法律与警察的制约形同虚设。枪支对于强大的武道家来说不过是摆设，他们需要的是与之相匹配的制约机制。唯有武道家自身才能对同阶产生有效的制约。若是任由这些强大的存在在普通社会中自由穿梭，必然带来诸多的问题。一些心术不正之人一旦成为武道家，便会仗着自己的力量对普通人作威作福，这无疑是对社会和谐的极大威胁。

虽然他们脱胎于普通人阶层，但成为武道家的那一刻起，他们的立场、心境已经生了根本性的变化。在这个世界中，并不是所有的武道家都能像小悟空那样对金钱与权力持然的态度。因此，必须设立明确的规则，禁止那些战斗力过一定界限的人涉足普通社会的政治事务。只有这样，才能确保普通社会的公平与秩序不受影响。

在这种背景下，第一武道大会的存在显得尤为重要。它不仅是一个展示武道力量的舞台，更是一个维系社会和谐的平衡器。在这个独特的体系之下，武道家们既得以挥他们的力量，又受到了应有的制约，确保整个社会在和谐与秩序中稳步前行。

杨永福针对武道家这一特殊群体的管理，采取了与众不同的策略。由于武道家在全球的人数极为稀少，尚不足普通人的万分之一，他选择了一种相对灵活且实用的管理制度。

武道家们必须参与到这一盛大的武道大会中，这里成为他们统一的聚集地，与外界隔绝。通过这种方式，杨永福有效地将武道家们集中管理，限制他们与普罗大众的接触。仅有一部分资质出众、具备良好素养的武道家，才被允许进入普通人的社会，与普通人共同生活和协助行政院进行社会管理。而大部分的武道家，则需接受严格的集中管理，生活在武道大会所设定的特定区域内。

杨永福深知武道家的特性——他们拥有凡的实力，一旦放松管理，便有可能出现武道家随意展现力量，甚至影响社会治安的情况因此，他强调武道家们必须保持低调，避免在普通人面前炫耀武力。即使面对普通人，他们也要保持一颗善良的心，避免因为自身实力的强大而引不必要的冲突。

北直隶地区，作为曾经的星火宗境，如今成为武道家们自由活动的主要区域。这里的人们早已适应了与修仙者和武道家的混居生活。当地的居民对于武道家们的生活方式和修行理念有着清晰的认识，甚至有许多孩子也走上了修行的道路。因此，即便有大量的武道家在这里活动，也不会对当地的社会秩序造成太大的影响。

然而，对于全球范围内的其他区域，杨永福和他的团队还有大量的工作要做。他们需要推动行业的改造，建立基层行政系统，确保社会各行各业都能有效地运作起来。这是一项艰巨而漫长的任务，需要各行各业的精英们共同努力，共同为构建和谐社会付出努力。在这过程中，杨永福及其团队需持续监督并调整管理策略，以适应不断变化的社会环境。