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第160章 加班变态的福利（第2页）

随着周建路的解释，李兰的瞳孔逐渐放大说道：“你的意思是国庆期间上一天班等于平时九天班？这七天加班工资相当于上两个多月的工资？”

ps：每月的工作日为21.75天。

“是的。”

李兰激动地计算着说道：“这么说，这7天我的工资有多？你的工资有多？”

“不愧是财务的，对数字就是敏感。”

周建路调侃道。

知道对方打趣着自己，李兰白了对方一眼说道：“去你的，那我们什么时候回去啊。”

“加班还可以调休，到时候我们想什么时候回去就什么时候回去啊~”

听到可以调休，李兰不淡定了：“还可以调休？？”

“这算什么，加班期间的食宿都可以去对面的星空之城酒店呢，我们两个可以住两间，我打算把爸妈接过来，他们也出来看看，你觉得如何？”

“可以啊，我没意见，正好他们来了可以带带大宝，那我打电话给他们吧。”

此时，办公室一片议论声，有人欢喜有人愁。

为什么自己没有被选上，但总经办的通知也说得很清楚，名额的筛选都是董事长助理灵风筛选的，美其名曰：雨露均沾的原则。

没选上的也不灰心，都会轮到自己，并勉励说道：没有被选上，那就好好享受生活。

为什么会有这么奇葩的福利要求。

还不是陈永觉得公司挣钱了，要留住员工，真诚才是必杀技，让员工占到公司的便宜，才能够挥员工的积极性。

又是高标准的加班工资，又是好吃好喝好住，又是调休的。

而且为了员工能够吃好住好，将集团的oa系统与星空之城酒店管理系统打通，让加班的员工能够无缝连接实现吃住无忧。

对于该项规定，时空集团下属员工哪里见过如此待遇，只要一有机会就逮住公司羊毛使劲薅，这也是被陈永所默许。

当然，针对该政策，灵风也从中协助和评估，让便宜控制在一定范围，而不是无底洞的冤大头，那就有点得不偿失了。