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第190章 与下属相处（第1页）

一天，顾伟民在办公室里与一位新来的下属谈话。这位下属刚刚在工作中出现了失误，但他并没有意识到自己的错误。

顾伟民耐心地听他讲述完事情的经过，然后微笑着对他说：“你看，问题就出在这里。你对自己的工作有足够的自信，这很好，但你也要学会听取他人的意见。只有不断学习，才能不断进步。”

顾伟民的话并没有让这位下属感到难堪，反而让他对自己充满了信心。

从那以后，这位下属在学习和工作中更加努力，很快取得了显着的进步。

渐渐地，越来越多的下属开始尊敬和信任顾伟民。他们知道，顾伟民是一位值得信赖的领导，他会为团队的成功付出努力，也会在必要时给予他们恰当的指导。他们与顾伟民保持良好的上下级关系，每个人都以能在他的领导下工作为荣。

……

顾伟民和雷鸣在镇党委书记马倩的办公室里坐下，马倩直截了当地说明了目前危房改造项目所遇到的问题。

"

我知道，现在的进展并不顺利。很多办事员都心情烦躁，充满抱怨。我们必须采取一些行动来改变这个局面。"

马倩看着两位副镇长说，"

我给你们每人三个建议，希望能帮助到你们解决当前的问题。"

顾伟民和雷鸣都全神贯注地听着。

马倩的第一个建议是"

冷处理"

，她解释说："

这意味着我们需要采取缓兵之计，先暂停一下项目的进展，让所有人都明白我们正在深入调查和解决这个问题。这样可以让大家都有时间去反思，同时也能够避免问题进一步恶化。"

顾伟民默默地点头，表示理解。雷鸣则有些担忧，"

那会不会让群众觉得我们没有能力处理这个问题？"

马倩笑了笑，"

当然不会，这只是暂时的。我们需要利用这段时间去查实情，了解问题到底出在哪里。只有了解了问题的本质，我们才能更好地解决问题。"

第二个建议是"

两分法"

，马倩解释说："

我们要辩证地看待问题，剖析问题的本质，明确是非。我们要鼓励所有工作人员提出他们的观点和建议，让他们知道他们的声音是被重视的。同时，我们也要引导他们理解，所有的困难和挑战都是因为我们正在进步，所以才会遇到阻力。"

顾伟民和雷鸣都对这个建议表示赞同，但马倩的第三个建议让他们有些惊讶。

"

我们需要巧激将。"

马倩说，"

这并不是说要我们去挑衅或者冒犯别人，而是要我们用适当的方式来激工作人员的积极性和竞争意识。比如我们可以设立一些奖励制度，来鼓励大家更积极地工作，或者举办一些团队建设活动，增强团队的凝聚力。"

顾伟民和雷鸣对视一眼，都看到了对方眼中的疑惑。马倩看着他们，"

我知道这需要一些勇气，但是只有这样，我们才能让我们的团队更加团结，更有动力去面对困难。"