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第5章 评审流程（第2页）

其次，是心理素质也要过关。道理和前面说的一样。如果说长时间生活在月球封闭的环境对人是种考验的话，那么这种考验考验的就是人的心理。

最后，是综合评判了，比如颜值啊。职业啊。家庭背景啊。这些自然也是要评判的。既然有机会选，那就选综合条件最好的人选来。

第四轮要淘汰三分之二。也就是说两百人。

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剩下的一百人进入第五轮。第五轮时候选人们就要面对十二名专家了。

这十二名专家分别是：

航天系统的专家，五名。

生殖科学的专家，三名。

心理专家，两名。

私人公司负责人，两名，李哲和吴翱。

这样的安排很符合项目的要求，项目的基础是月球生活，所以要航天系统的专家评估他们的身体状况。在这个基础上还要结婚生子，所以生殖科学方面也要考虑。心理方面自然也是重要的保证。

至于李哲和吴翱，他们毕竟是项目的负责人，他的团队要在地面上对参试人员进行支持和管理，所以他们参与评选和投票也是合情合理。

从专家的安排上也看得出，整个项目更看重的是人员身体和心里素质，至于其他方面的综合素质是加分项，不算是基础项，身心优秀才是最关键的。

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按照私人公司的计划，在选拨进行到第四轮时就要适度的公开选拨的进程了。

这一点是李哲他们最为看中的，他们希望借机会实现公司的转型，转变成第一个太空新媒体。

但是这里有个问题，就是参试人员的个人隐私。毕竟不是所有人都希望让人知道自己参加这个项目。尤其是被淘汰的人数众多，谁都不希望让认识自己的人知道自己被淘汰。

公司的人倒是拿出一个解决方案，就是让参试人员自愿选择是真人曝光还是以虚拟人物的形象曝光。

不过李哲觉得这个方案不是最完美的。有时完美的方案一出现，他的内心会和这个方案产生共鸣。这个方案没有触动他的内心。

但是目前还没有更好的方案。

“你说到时大家会不会都选虚拟形象啊。最后搞得都和动画节目一样。观众都以为我们造假，那就麻烦了。”

李哲向吴翱提出了他的疑虑。

“要是都用真实形象也会让人觉得假，以为我们选的都是演员，对吧。”

吴翱补充了李哲内心所想但没说出的话。

李哲点头。

”

别想了，你想不出答案的，就和报名的情况一样。到时候问题自然就解决了。实践才是最好的解决方案。

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航天系统会议室，会议结束了一半的议程，休息时间。

两个专家端着茶站在茶歇处聊天。

“哎，他们也找你了吧。”

另一个专家笑了笑，小声说：“听这意思，也找你了。”

“烦死了，都是李哲这个家伙，帮他前几轮做了评委，结果被缠上了，什么经纪公司。好几个。我们又不是演艺圈的。”

另一个专家挑起眉毛，眨了一下眼，说：“这有什么烦的，找你肯定是好事喽。”

“你可别乱来啊，我们可是搞科学的，要严谨，不能搞歪门邪道。”