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一百人通过专家的综合评定排除了五十人。
剩下的五十人要逐一讨论投票了。
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五十人中留三十个,二十个要淘汰掉。为了减少被淘汰者的失落负面情绪,组织者给他们提供了适度的补贴,另外还给了他们一些独一无二的纪念品和一些所谓的入选到最后的“荣誉证明”
。
整个评选是透明公正的,所以落选者除了学会面对现实外,没有什么可说的,既然组织者尽了心意,那他们就更没有什么可抱怨的了。
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最后一轮针对每个人的讨论是十分充分的。
讨论是结合他们在测试中的表现和对他们整个过程中的观察,再加上对他们背景的调查、确认和评估分析。
专家组和后期的运营团队,对这五十人有了全方位的了解。
“五十人都非常优秀。”
“那也必须淘汰掉二十人。没办法。下次吧。”
“下次。有吗?下次。”
“不知道,也许不会有了。”
“那还下次。”
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评估的过程也是后期的地面运营团队对参与人员的了解过程,他们之间未来的互动合作是非常重要的。
也许他们不会有面对面见面的机会,但是管理团队对他们参试的每个人还是要做到足够熟悉的。
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剩下的三十人就是我们前面逐一介绍过的了,他们每个人的个人情况不同,每个人的成长历程不同,每个人的家庭背景不同。
但他们要共同面对未来两年的生活,在未来的两年至少他们表面上有着共同的目的,那就是交朋友,生孩子,当然中间还可能有婚姻。
但如今婚姻已经不是生育的必要前提了。婚姻在这个工程中不是必选项。
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在最后的专家会议上。
”
李总,人选既然都定下了,那我们三方的法律协议也要落实一下。还有,李总不是要引入个第四方吗?负责后期的内容运营。和他们之间的框架协议也要准备好。”
“这个没问题。参与者,航天系统,我们企业,还有宣传策划企业,四方的协议都在草拟了。好了以后马上和大家确认。然后再拿给各方签字。”
大家又进入下一个议题。
”
我们登月的准备已经启动了。参试人员的地面适应性训练,李总这边应该没问题吧。”
领导问。
“都就绪了,随时可以启动。等法律手续确认后,马上让他们进入基地,开展适应性训练。”
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