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第四十九章 看把你得意的（第1页）

被夸的还有点不好意思呢，领导都这么会夸人么？

李平安认真听完，不得不承认，领导不愧是领导，有很多值得他学习的地方，接下来就是到自己表达态度的时候了。毕竟领导给你画饼了，你不能不吃。不吃就是不给领导面子。

“领导，您放心，保证完成任务，但是…”

李平安态度诚恳，一副感受到了被重视的感觉，紧接着又欲言又止。

这个时候恰好的提出自己的疑问，领导就很容易往下接了。你这是有什么困难呀？

“怎么了？小李，你这是有什么困难么？有困难可以提嘛”

果然，所长顺势回道，但是注意，这个时候不能说自己有困难，那证明你能力不够，领导刚建立起来的好感很容易就消失了。李平安自然不会犯这样的错误。

“没什么困难，领导，就是有一些小想法，想跟您汇报一下。也算是一些不成熟的想法。想让您帮忙给点建议。”

李平安有些不好意思的说道。

“哦？什么想法，说说看，我也听听。”

果然，所长一听，就来了兴趣。想看看李平安到底在卖什么关子。

“是这样的，领导，我认为咱们解决治安问题的关键在于人员问题，咱们派出所的工作量多，消耗了警力，在一个也是人员不够，所以才不能及时处理，因此，我想到了一个想法，就是招收一批人员作为辅助，协助咱们办案。他们不属于警察，只是联防人员，但是也拥有一些执法权，由他们负责在站前巡查，有消息第一时间通知我们负责巡逻的同志，这样就可以及时发现问题，并且得到解决。也节省了警力人力。还有时间。”

李平安顺势提出自己的建议，但是故意没说全，等待着领导继续询问。

“想法倒是很有意思，可是问题很多，一个是招收人员标准，另一個是安置问题，你知道现在没有编制，不可能随意招收人员进来，更何况，这些联防人员的定位是什么？工资怎么发？还有管理问题呢？不能招进来没有地方安置吧。这些你想过么？”

赵红旗认真听完，细想了一下就发现了李平安这个里面存在的诸多问题。

（）;（）　　“是这样的领导，针对这些问题，我设置了一个考察期，也就是实习期，三个月的考察时间，各方面表现优异者留下，并且以后可以优先作为考核标准，选择录取到我们的队伍之中。同时联防人员的定位算临时工，工资标准需要设置一个任务考核，例如每天的任务量和每个月的任务量，主要会根据实际情况出发。来制定考核的标准，完成了可以拿全额，完成一半享受一半工资，三个月考核不合格，解除关系。也不占用编制，具体能获得多少就根据他们的考核情况来结算。”

李平安又针对领导的问题，做了一些补充。

这是为了让领导也有参与感。而李平安说的实习期也好考核期也好，其实可以归为一个概念，就是临时工。毕竟辅警不算编制，他只是警察的辅助工作人员，帮助和协调警察办案，临时工的定位就很符合。同样的，针对工资考核标准，李平安也做了规划，参考了后世的标准。临时工的工资不会太多，而且针对岗位竞争关系设立的考核标准，其实说白了就是竞争上岗。也让被招聘的人员可以保持积极的工作态度，不能招聘进来就混日子。

“嗯，这样，你把这个联防人员的建议写出来，包括你说的那些，详细的给我一份书面的计划，我好好看一下。”

沉吟了一阵，赵红旗对着李平安说道。

从李平安说的内容上来讲，这个提议确实可行，而且如果真按照李平安所说的，不占编制，只是临时人员，那么确实可以起到增加人力，警力的作用，人员多了，那么各方面操作起来的空间就更大，以前一个两个人盯着整个站前，现在换做7，8个甚至8，9个人，效果是不一样的。